Con la finalidad de unir esfuerzos institucionales, el Centro de Estudios de Género presentó al Consejo Académico, constituido por vicedecanos y vicedecanas de las de 12 facultades, el Plan de Acción de la Política de Equidad de Género de la Universidad de El Salvador, que involucra el trabajo de las diferentes instancias de la Alma Máter.
La vicerrectora Académica de la UES, Dra. Evelyn Farfán, quien preside el Consejo Académico, destacó la importancia de que “como autoridades conozcamos los ejes estratégicos y objetivos que tiene la política para que en nuestras actividades empecemos a transversalizar todos estos requerimientos que la Política para la Equidad de Género y el Plan de Acción establecen ”.
En este sentido señaló la importancia de que todas las facultades y dependencias de la institución se unan y desarrollen acciones encaminadas al cumplimiento de la Política de Equidad de Género de la UES y al Plan de Acción, elaborado en 2022, orientado a la prevención y erradicación de la violencia de género.
“Hay requerimientos legales que nos obligan a nosotros a tomar determinadas medidas dentro de la institución y como ya lo planteaba el Licenciado Danilo, lastimosamente somos objeto muchas veces de señalamientos, porque en todo el esquema social en el que nos desarrollamos y la Universidad no se sale de ese esquema social, se han naturalizado acciones que van en perjuicio directamente de las mujeres”, dijo la Dra. Farfán, quien mencionó la importancia denunciar ante hechos de violencia de género.
Por su parte, el director del Centro de Estudios de Género, Licdo. Danilo Ramírez, mencionó que con esta jornada se pretende dar a conocer a decanos y decanas, de esta gestión, el Plan de Acción de la Política de Equidad de Género.
“Para poder operativizar el Plan de Acción necesitamos el compromiso de las autoridades, con las vicedecanas y vicedecanos veíamos la parte que les compete al desarrollo académico, que es lo que ellos están legislando. Dentro del Plan de Acción mencionamos la necesidad del Enfoque de Género en los currículos, en todas las acciones realizadas en los procesos administrativos y académicos dentro de las facultades, el apoyo a las Ventanillas de Atención, trabajar en la cultura de denuncia”, dijo el director del Centro de Estudios de Género.
Danilo Ramírez, reiteró la necesidad de contar con un “compromiso claro y contundente de las autoridades universitarias “con respecto a las acciones afirmativas que estamos desarrollando dentro de la Universidad. Les decía que no se trata de un mandato por el trabajo que hacemos a favor de las mujeres, sino que por parte de las leyes se nos está exigiendo el cumplimiento del artículo 21 de la Ley Especial para una vida Libre de Violencia”.
El artículo 21 de la ley establece que “las instituciones de educación superior deberán reglamentar internamente las acciones de detección y prevención de toda forma de violencia contra la mujer”.
La política para la Equidad de Género de la Universidad de El Salvador fue aprobada en 2007, en 2022 el Centro de Estudios de Género, a través de la cooperación internacional, realizó la actualización del documento, con una vigencia de 10 años.
La Universidad viene realizando diferentes acciones encaminadas a la prevención de la Violencia de Género, entre jornadas de sensibilización, formación e investigación. Además cuenta con el Centro de Atención Integral a Mujeres en Situación de Violencia (CAI), que brinda asesoría jurídica, ubicado en la Facultad de Jurisprudencia y Ciencias Sociales, creado con apoyo de la Colectiva Feminista para el Desarrollo Local.
Además se han instalado las Ventanillas de Atención de Violencia de Género y Primeros Auxilios Psicosociales, en Bienestar Universitario; la Ventanilla de Atención del Centro de Estudios de Género, y la Sala de Recepción de casos y primeros auxilios psicológicos en la Facultad de Ciencias y Humanidades.
El Plan de Acción de la Política de Equidad de Género de la Universidad de El Salvador consta de seis ejes estratégicos: Institucionalización de la Política de Equidad de Género, Gestión administrativa y ejercicio del poder para la igualdad, Desarrollo académico de vanguardia en los estudios de género, Gestión del conocimiento e investigación para la transformación social, Proyección Social para la Igualdad, Universidad libre de violencia contra las mujeres y discriminación.
Cada eje estratégico incluye objetivos, indicadores, resultados, líneas de acción y unidades responsables de su ejecución. Consulte la Política de Equidad de Género de la Universidad de El Salvador.
